摘要:在社会主义市场经济的背景之下,工会是代表职工权益的维护者和代言者,为保障员工的合法权益做出了突出的贡献。新时代下,国有企业的工会组织面临着全新的考验,各种新问题、新矛盾,都促使工会组织重新审视职能,做好新时代国有企业工会工作,发挥更加有力的作用。
党的十九大报告提出:“增强群众工作本领,创新群众工作体制机制和方式方法,推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性,发挥联系群众的桥梁纽带作用,组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。”报告深刻阐明了工会组织的地位作用,赋予了工会工作新的使命期望,明确了新时代工会事业的发展方向。
一、党建引领工会要做好职工的贴心人
始终把提高政治站位,加强政治引领作为工会组织的首要任务。坚持党建带工(会)建,下沉工作重心,切实增强政治性、先进性、群众性,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。国有企业中的工会组织,不仅是职工利益的代表着,也是将企业和职工联系在一起的桥梁。
定位做职工合法权益的代言人,切实维护职工的合法权益,充分调动职工的积极性,推动企业改革发展；定位做工会组织内外各种关系的协调人,协调处理好工会工作与党务工作、与企业行政、与职工的关系；定位做职工的贴心娘家人,为职工排忧解难,开展对员工的困难补助、实物慰问等,加深与职工的密切联系,拉近与职工的距离,贴进职工的生活,提高工会组织在职工心目中的形象；定位做职工学习进步的引领人,通过岗位培训、在职教育、知识竞赛、业务竞赛等方式来组织职工学习、进步,从而提高职工的技术创新能力以及在市场经济发展下的应变能力。
二、当前国有企业工会工作面临的问题
1.国有企业中的工会和生产经营管理部门相比较,部门自身的力量比较薄弱,工会的作用都很难被发挥出来,从而使得工会组织群众威信不高,很难实现工会工作的合理实施。
2.工会工作模式比较落后。就目前国有企业工会来看,其工作模式和工作方法还是处在传统的阶段,理论思维还比较滞后,活动的形式也不够创新,已经不能满足职工的真正需求。
3.职工综合素质有待提升。职工的世界观、人生观、价值观也随着生活方式的变化而变化,因而导致职工们的思想多元化,有些职工人生目标不明确。
三、促进国有企业工会发挥好职能作用的对策
1.强化国有企业工会的组织体系建设。企业一定要按照《工会法》中的规定,加强对企业工会组织建设的完善,防止工会工作和企业的发展状况脱节,将工会组织不断完善,确保体现实际职能。
2.强化基层工会的队伍建设工作,确保管理队伍自身的管理水平不断强化。合理建设基层工会队伍,加强对工会干部的培训,加强人员自身责任意识和能力的提升,使得工会干部整体素质不断提升,从而能够更好地落实相关工作任务。
3.明确工会工作重点。将维护职工利益放在首位,做好企业与职工之间利益的协调工作,保证职工的合法权益。同时,建立劳动纠纷的调节机制,引导职工能够合理地表达自己的内心诉求,为职工提供一定的法律援助,妥善地处理好劳动纠纷。
4.提高职工的参与意识。职工可以通过参与企业的日常管理,从而提高自身的参与意识,同时,企业的管理层在做决策的时候也能够倾听群众的愿望和需求,保证决策的科学性和民主性,也能够在很大的程度上避免国有企业人才流失现象。
四、创新模式让工会更有效地为职工服务
1.积极争取企业行政的支持,搞好文化活动场所、宣传教育阵地建设,组织开展健康向上的文化体育活动,增强职工的团队意识和队伍的凝聚力、向心力,推进企业文化建设。在职工中大力弘扬新时期下的劳模精神、劳动精神、工匠精神,团结带领广大职工爱岗敬业、多做贡献。
2.大力开展创新创效劳动竞赛,充分发挥好劳动竞赛“助推器”的作用。一是围绕生产经营指标,坚持总体竞赛与阶段性竞赛相结合,组织各具特色、优势互补的竞赛模式。坚持精神鼓励与物质奖励并重,亮口号、晒成绩,加强对劳动竞赛活动的吸引力。二是突出竞赛重点。改变平均分的做法,实行分级立项、突出重点,激励职工“跳起来摘桃子”。
3.深化创新创效活动,充分发挥好职工合理化建议的作用。结合职工(劳模)创新工作室的建设,开展好以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的职工创新创效活动,鼓励职工在生产经营过程中主动去发现问题、解决问题、创造效益。
4.打造知识型、技能型、创新型职工队伍。以“创建学习型组织,争当知识型职工”活动为抓手,组织做好岗位练兵、技能培训、技术比武等技能提升活动,不断拓宽职工成长成才空间。
5.认真倾听职工心声,充分发挥好工会组织“娘家人”的作用。落实各项福利政策,及时帮助困难职工家庭解决生活困难；建立完善困难职工等职工群体档案,实行动态管理,跟踪帮扶。
五、结束语