刚刚，贵州长顺县教育局率先开启教师淘汰制。“能者上，庸者下，劣者汰”。他们认为这样可以激发教师队伍的活力。

华为之前也采取过类似的办法，采取员工末位淘汰制，但是发现之后员工的积极性受挫，后来改成淘汰末位领导，这样的效果会更好。

我认为教师队伍优化改革是对的。教师和公务员都不应该成人们固化思维里的“铁饭碗”。不但教师队伍要优化，教育局的队伍也要优化。一味的在优化教师队伍，会让一线教师上课时也胆战心惊，生怕一点小错误就遭到末位淘汰，这样也让教师都不敢承担责任。