一、工伤后主动辞职,可获赔偿吗合法吗

工伤后主动辞职是可以获得赔偿的，这是合法的。

（一）工伤赔偿的法定性

1. 工伤认定后，员工依法享有相应的赔偿权益。这些赔偿包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些权益是基于员工遭受工伤这一事实，由工伤保险条例等法律法规所确定的，不会因为员工主动辞职而丧失。

2. 例如，员工在工作中受伤被认定为工伤，即使之后自己主动提出辞职，之前因工伤产生的医疗费用，工伤保险或者用人单位应当承担支付责任。

（二）辞职与赔偿的关系

1. 主动辞职不影响已发生工伤应得的赔偿。但如果员工因工伤仍在接受治疗或者存在其他法定不能解除劳动关系的情形时，单位可能会有异议。不过这并不影响员工主张工伤赔偿的权利。

2. 员工主动辞职可能会影响到一些与劳动关系存续相关的赔偿项目，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常是在解除或者终止劳动关系时才支付，但这依然是员工应得的合法赔偿。

二、工伤后主动辞退有就业补助金吗

工伤后主动辞职是有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这些补助金是对工伤职工在解除劳动关系后的一种补偿保障，旨在帮助他们在就业和医疗方面的后续需求。不过具体的补助金标准，在不同地区会根据当地的经济水平等因素有所不同。

三、工伤后重签定合同影响赔偿吗

工伤后重新签订合同是否影响赔偿需要分情况来看。

如果重新签订的合同内容未涉及损害工伤职工权益相关条款，一般不会影响工伤赔偿。因为工伤赔偿是基于工伤发生时的事实情况，包括工伤认定结果、伤残鉴定等级等。例如，工伤职工已被认定为工伤且确定了伤残等级，赔偿数额依据相关法律法规已确定，正常的合同续签不应改变这个既定赔偿结果。

然而，如果重新签订的合同存在不合理条款，比如降低工资待遇、减少福利待遇且与工伤存在关联的情况下，这可能间接影响赔偿。因为工伤职工应享受相应的停工留薪期工资等权益，若合同变更损害了这些权益，在计算赔偿时可能产生争议。同时，如果是在工伤治疗期间或者工伤未处理完毕时，用人单位通过不合理手段迫使职工重新签订合同改变劳动关系等关键要素，这种情况是违反相关劳动法律法规规定的，会影响到工伤职工获取合理赔偿。