4月7日，曾经的“国民奶茶”香飘飘发布公告，表示公司董事兼副总经理蔡建峰离职。
公开信息显示，蔡建峰自2005年香飘飘创立之初起就在公司任职副总经理，可以说是和董事长蒋建琪一起为香飘飘打下了一片江山。
这次蔡建峰离职已经是自3月份以来，香飘飘发布的第5次高层人事变动了，此前2名监事和2名董事都以“个人原因”选择离职。
除了高管离职之外，香飘飘的营业收入也不容乐观。
而对比之下，香飘飘并且产品的创新太慢，跟不上消费的更新迭代，可持续性盈利的能力较弱。对于香飘飘来说，未来如何进行产品组合及产品的升级创新，将是另一个亟需突破的难点。从香飘飘遇到的问题中，我们这些职场人也能学到很多。
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香飘飘教会我们的那些事儿
一方面，需要拥抱变化，紧跟时代的步伐。
要知道，我们现在面临的是一个不确定的时代。
无论是眼前的疫情时期，还是未来将会面临的各种政治、经济、环境等变化，大多数的变化都是悄然到来，在我们毫无防备的时候突然发生。
这种时候，我们需要提前练就一颗强大的心脏，始终积极面对，然后仔细思考寻找解决方法。
此外还需要时刻改变自身，不能让自己被思维禁锢。
这里的改变不是去瞎变，而是顺应时代规则，根据环境的变化而改变。
比如2013年的微商、2017年的区块链、2019年的淘宝直播……
每一次的变化，都有一批人抓住了机遇迎风而上。
在快速且剧烈变化的时代，我们若想不被无情的淘汰，唯一能做的就是在变化当中，拥抱变化紧跟变化。
另一方面，在学习中创新，打造自己的职场核心竞争力。
职场从来没有安全感，毕竟随着我们年龄越来越大，每个人将来都要面对更多的年轻有活力的竞争对手。
这种时候，公司为什么要花大价钱雇佣你，而不是选择价格低又能接受熬夜加班的年轻毕业生呢？
这就需要我们自身具备核心竞争力，这种竞争力可以是独特的创新能力，可以是自己平时考到的含金量高的技能证书。
总而言之，你要拥有让自己区别于其他求职者的独特能力。
还是那句话，最可怕的不是变化，而是一尘不变。