职涯规划与就业指导第六讲：职业生涯决策

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1、单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,第七六讲：职业生涯规划的制定与实施,大学生职业生涯规划,与就业指导,财经系 高洪凌,生活,许多人说：,如果我能重新生活一遍，,我不会犯,XX,错误,历史不能重演,！,职业生涯规划调查,你是否制定了明确的职业生涯目标,是：请具体描述,否：原因 （请挑勾）,1,、没醒,2,、不敢,3,、不会,4,、不愿,职业生涯规划对自己的重要程度,可有可无,0%,不需要,0%,主要内容,一、基本概念：是什么？,什么是职业生涯规划,二、基本理论：为什么？,为什么要进行职业生涯规划,三、基本方法：怎样做？,怎样制定规划？怎样实施

2、,第一部分：职业生涯有关概念,“生涯”与“职业生涯”,生涯,孔子：,十岁不愁；二十不悔；,三十而立；四十不惑；,五十知天命；六十耳顺；,七十古稀；八十耄耋。,生涯,网络语：,0,岁出场亮相，,10,岁天天向上，,20,岁远大理想，,30,岁发奋图强，,40,岁基本定向，,50,岁处处吃香，,60,岁打打麻将，,70,岁处处闲逛，,80,岁拉拉家常，,90,岁躺在床上，,100,岁挂在墙上。,职业生涯,职业生涯：就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一

3、个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。,内职业生涯：,从事一项职业时的知识、经验、观念、能力、心理素质及内心态度等因素的组合及其变化过程。,外职业生涯：,从事一项职业时的工作地点、单位、职务、报酬等因素组合及其变化的过程。,职业生涯,启示,1,内职业生涯是内因，是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯发展,外职业生涯是外因，外职业生涯是外界给予的，可以被收回，但内职业生涯中获得经验、技能，是带不走的,启示,2,碰巧的运气也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿,在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向！,年龄阶

4、段,职业生涯阶段,主要任务,22-30,岁,职业生涯早期,学习、了解、锻炼,选择职业，确定目标，树立良好的形象（职业化的习惯）,30-40,岁,职业生涯中前期,职务轮换、增长才干,寻找最佳贡献区,40-55,岁,职业生涯中后期,创新发展、辉煌贡献,55-65,岁,职业生涯后期,总结、教授经验,职业生涯四阶段,职业生涯规划,是指,个人发展与组织发展相结合,，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，,确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业,，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。,1.,到底想干什么,?2.,到底能干什么,?

5、3.,到底为什么干,?,.,是否有机会干？,职业生涯规划,第二部分：职业生涯规划的宗旨和目标,为什么要进行职业生涯规划,“凭什么三十而立”,17,为什么要搞职业生涯规划？,1,、男人凭什么三十而立？,三十而立，三十好混，我们能立起来吗？,别说立大功，建大业，就算在一个自己喜欢的城市里，有一座属于自己的房子，开一步心仪已久的车子，银行里有一笔可观的款子，与心爱的妻子生活在一起，这个美好不算奢侈的愿望可以实现吗？靠什么？凭什么？,2,、,2030,岁，如果我们没有什么宏伟的目标，那么赚钱就是我们的目标！,20,多岁赚钱难，赚不到钱，会更难！,18,职业生涯规划指导我们,“,立,”,起来！,职业生涯

6、规划让我们目标清晰并有效管理，离成功越来越近！,职业生涯规划让我们认识我们自己，少走弯路，在职场上顺势而上。避免频繁跳槽、转行，竹篮打水一场空！,职业生涯规划使我们知道我们缺什么，抓住时间培养自己、锻炼自己，不虚度光阴！,职业生涯规划宗旨,健康的生理体系,健全的人格体系,丰富的知识体系,多方面的能力体系,良好的人际体系,丰硕的职业生涯成果体系,幸福和谐的家庭生活体系,丰富多彩的人生活动体系,致力于人的全面发展,全新生活方式,员工,家庭,事业,企业,市场与股东,美,职业生涯开发与管理的基本要素,定义、宗旨、角色、原则、措施,职业生涯开发,职业生涯管理,职业生涯实践,企业,规划,个人规划,社会发展

7、,个人发展,企业发展,第三部分：如何做好职业生涯规划,一、爱你没商量,分析需求,写下,5-10,条未来,5,年你认为自己应该做的事情,明确到具体时间点,开动脑筋，不要有限制和顾虑,时间,事件,备注,XX,时间,XX,时间,。,二、知己知彼百战不殆,SWOT,分析,自身性格、兴趣、能力和外部环境的优劣势、机会与威胁分析,我在哪？,机会,威胁,内部,劣势,内部,优势,我在哪？,二、知己知彼百战不殆,SWOT,分析,自身性格、兴趣、能力和外部环境的优劣,势、机会与威胁分析,采取策略？,发挥特长,蓄势待发,改善提升,不予考虑,自身条件,劣势,外部环境,机会,威胁,优势,三、敢问路在何方,长期和短期目标

8、,各期目标制定结合需求和,SWOT,（优势，劣势）,分析,短期目标实现是长期目标达成的基础,目标有效分解,把握好方向盘,职业方向,循序渐进，不能一口气吃一个胖子,职业方向是对职业的选择,如设计师、教授、医生、音乐家、企业管理人员、培训师等,职业方向的选择,反映职业生涯动机，或称主观愿望,建立个人兴趣爱好,把握工作和生活的平衡,目标,没有,不行,目标,太多,不行,目标,总换,不行,方法,不对,不行,时间,不够,不行,建立职业生涯目标,职业生涯目标,最终目标：至退休或去世,长期目标：十年以上,中期目标：,2,年以上,短期目标：,12,年,近期目标：数月,目标分解举例,职务,目标,“,专业”加“职务