一、放几天假期?

我国的五一劳动节法律规定放2天假，经过排休会安排5天假期。国家法律规定了用人单位需要在安排进行休假，劳动节就是属于国家规定的节假日之一，会安排休假。

根据《中华人民共和国》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四);(五)法律、规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：

(一)安排劳动者的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的是本人工资的150%，双休日是200%，是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是。

二、的计算标准是什么?

中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的和小时工资按计薪时间进行折算。

另外，按照劳动部《关于企业实行制和综合计算工时的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。