新闻发布会现场。记者高石晗 摄

　　6月18日上午，河北省政府新闻办举行“河北省持续开展职工技术创新活动”新闻发布会。河北省总工会党组成员、副主席张书华向大家介绍近年来河北省职工技术创新活动情况和今年的相关安排部署。并与河北省总工会劳动和经济工作部部长李树锋，河北省科学技术厅人事处处长曹乃倩，河北省总工会劳动和经济工作部三级调研员马相豪共同回答记者提问。发布会由河北省委宣传部（省政府新闻办）新闻发布处处长、一级调研员田德锋主持。实录如下：

河北省委宣传部（省政府新闻办）新闻发布处处长、一级调研员田德锋。记者高石晗 摄

　　河北省委宣传部（省政府新闻办）新闻发布处处长、一级调研员田德锋：

　　女士们、先生们、记者朋友们：

　　上午好！

　　欢迎出席河北省人民政府新闻办公室新闻发布会。

　　本场发布会的主题是“河北省持续开展职工技术创新活动”。

　　长期以来，河北省工会系统联合科技等部门，积极搭建平台、创造条件，鼓励和支持职工技术创新活动，极大地激发了广大职工的创新创造热情。今天，我们专门邀请河北省总工会党组成员、副主席张书华先生，请他向大家介绍，近年来我省职工技术创新活动情况和今年的相关安排部署；同时，我们还请来了河北省总工会劳动和经济工作部部长李树锋先生、河北省科学技术厅人事处处长曹乃倩先生、河北省总工会劳动和经济工作部三级调研员马相豪先生，他们将共同回答大家关心的问题。

　　首先，请张主席作介绍。

河北省总工会党组成员、副主席张书华。记者高石晗 摄

　　河北省总工会党组成员、副主席张书华：

　　各位记者朋友，大家上午好！欢迎大家参加“河北省持续开展职工技术创新活动”新闻发布会。今天，我主要向大家通报“十三五”时期以来全省开展职工技术创新工作总体情况，重点介绍“十四五”规划开局之年，以“争当创新先锋，献礼建党百年”为主题，围绕全省实施创新驱动战略，团结动员广大职工开展职工技术创新活动，助力高质量发展的重点部署安排。主要有三个方面：

　　一、关于职工技术创新的重要意义

　　职工技术创新，是国家创新体系的重要组成部分。开展职工技术创新工作是各级工会服务全省经济发展大局，激发职工创新创造热情的一项经常性的基础工作。习近平总书记在2020年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上对工会组织开展职工技术创新活动提出明确要求，勉励广大职工要广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，积极参加群众性创新活动，汇聚起众志成城的磅礴力量。职工技术创新的重要意义主要体现在三个层面：

　　从宏观战略层面上看，工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是坚持和发展中国特色社会主义的主力军。在我省实施创新驱动战略中，广大职工责无旁贷，也要争当技术创新的先锋，积极投身科技创新、技术创新的主战场，特别是激励引导从事科技工作的劳动模范和工匠人才在核心技术攻关上“揭榜”“挂帅”，为推动河北高质量发展作出积极贡献。

　　从企业发展层面上看，创新是发展民族工业企业的根本途径，而职工是企业生产建设的主力军,也是技术创新的基本力量。广大职工长期在生产一线，对生产工艺、流程非常熟悉，在技术革新、技术发明、合理化建议等方面具有天然的优势，重视发挥职工特别是一线职工的创新创造积极性，是坚持以人为本,推动企业技术进步的重要途径。

　　从职工队伍层面来看，技术工人是支撑中国制造、中国创造的重要基础。新时代高质量发展，需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。近年来，围绕贯彻落实中央和省委关于新时期产业工人队伍建设改革重要部署安排，出台了一系列完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，提高技能人才待遇水平，畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才激励政策的具体措施，就是要激励更多职工特别是青年职工走技能成才、技能报国之路。

　　二、关于“十三五”时期以来职工技术创新主要情况

　　“十三五”时期以来，围绕省委“三六八九”工作思路和省工会十三大“三三二三”总体部署，各级工会联合有关部门扎实开展职工技术创新活动，取得了扎实成效。省科技厅等省直部门在开展职工技术创新工作的部署安排、实施推进等方面，都给予了大力支持和帮助，提供了重要保障。在从总体上看，已形成了搭建平台、成果展示、厚植基础、导师带徒的一个闭合式的激励引导职工开展技术创新的工作链条。

　　搭建平台，就是加强劳模和工匠人才创新工作室建设，立足于企事业单位生产科研一线，原则上以具有较高理论和技术水平、丰富管理经验、较强创新能力的市级及以上劳动模范、能工巧匠等高技能人才为带头人，成员以一线技术工人为主、吸收专业技术人员组成5人以上的创新团队，因企制宜建设固定工作场所，共同开展技术攻关、技术创新活动。近年来，通过实施劳模和工匠人才创新工作室倍增计划，已建立创新工作室全国示范性、省级、市级、县级和企业级等不同层次的创新工作室5200多家，其中国家级18家，位居全国第一；联合省科技厅命名省级698家，位居全国前列。同时，还在创新工作室强化横向、纵向领域的技术协作方面做了一些探索，建立了一批联合创新工作室、创新工作室联盟，建立起全时空、全领域、全方位无缝衔接的大交流平台。实践证明，劳模和工匠人才创新工作室已发展成为有效解决企业生产一线技术难题的“攻关站”，推动企业技术创新的“孵化器”，培养高技能人才的“练兵场”。据不完全统计，先后有300多人被评为全国和省部级劳动模范，350多个创新工作室被授予省工人先锋号，21个创新工作室被授予全国工人先锋号。全省各级创新工作室汇集中青年高技能人才4万多人，通过开展技术攻关、技术交流、技术协作等活动，解决生产技术难题5万多项，取得较大创新成果2万多项、实现成果转化1.6万项，获得国家专利2.5万项。

　　成果展演，就是促进职工技术创新成果的交流转化，每年各级工会联合有关部门都会举办不同层级的职工技术创新成果展演交流活动，其中省总工会、省科技厅等省直部门每两到三年都会举办一次省级的职工创新成果展演交流。近年来，累计举办各级创新成果展演1000多场次，展示创新成果10.5万项，职工观摩210多万人次。对展演评选出的一、二、三等奖创新成果，分别给予每项成果完成人一定的奖励；对一、二等奖成果第一完成人，符合相应条件的，由省总工会授予“河北省五一劳动奖章”称号。同时，还会推荐参加全国职工优秀技术创新成果评选和推荐提名申报省科技奖项。在历届全国职工优秀技术创新成果评选中，我省推荐的创新成果屡获佳绩，2020年6项创新成果参加全国职工创新成果交流，获奖4项，居全国首位；提名推荐申报省科技奖项，共获得二等奖1个、三等奖4个。这些年，通过开展职工技术创新成果展演活动，开通了职工优秀创新成果交流、成果转化的绿色通道，进一步激发了广大职工参与技术创新的积极性。

　　厚植基础，就是以“小切口、大服务”厚植职工创新理念，组织引导企业职工开展“五小”、QC小组等群众性创新活动。“五小”包括小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等，贯穿于职工一线生产科研的全过程；“QC小组”，是在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工,围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题,以改进质量、降低消耗,提高职工素质和经济效益为目的,运用质量管理的理论和方法，组织开展活动的小组。据不完全统计，职工参与小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性技术创新活动，累计产生成果1000多万项（条），且创造了较好的经济效益，深受企业和职工欢迎。省电力工会、交通工会等省产业工会每年都会举办“五小”活动成果交流，取得了较好成效。从工作实践来看，通过持续开展这些群众性创新活动，进一步增强了广大职工的创新意识，培养了创新思维，展示了锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。

　　导师带徒，实际上解决的是新时代技艺创新传承的问题。我省在全国工会率先建立起创新导师队伍机制，并将其作为省级劳模和工匠人才创新工作室评审命名的重要条件之一，以制度形式确保技术创新能够持续健康发展，也为企业创新发展提供了源源不断的动力。据统计，目前，依托全国示范性和省、市级创新工作室的导师队伍规模达到了3800多人，累计开展订单式培训、技术咨询和创新指导22.6万人次，在技艺传承、人才培养上取得了丰硕成果。

　　三、关于2021年全省职工技术创新工作的部署安排

　　今年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划的开局之年。面对新形势新任务，全省职工技术创新工作大有可为，也应该大有作为。按照省总工会十三届四次全委会议部署要求，以“争当创新先锋，献礼建党百年”为主题，重点做好以下三个方面工作。

　　（一）聚焦重点，促进劳模和工匠人才创新工作室创建均衡规范发展。围绕贯彻落实“十四五”规划，以规模以上企业、新兴产业和技术人才集中的产业为重点，加大劳模和工匠人才创新工作室创建力度，推动区域、行业均衡发展。继续鼓励支持全国示范性和省、市两级创新工作室建设，探索县和企业级创新工作室建设，组建创新工作室联盟，逐步形成全国、省、市、县、企业五级共创格局。不断加强创新工作室规范化建设，以规范促发挥作用、提升创新水平。推广现代学徒制，继续扩大省市两级工会职工技术创新导师队伍规模，开展订单式培训和线上线下相融合的技术咨询和创新指导，带动培育更多的技能型技术人才。

　　（二）创新方式，促进全省职工技术创新成果转化与交流。积极开展不同层级职工技术创新成果展演交流活动，以展演激发职工技术创新热情，以交流促进技术创新水平提升。不断创新方式方法，鼓励各地、各单位借助互联网信息平台，打造职工创新成果的全天候的“云展演”。积极促进应用型职工创新成果就地转化，提升企业核心竞争力；不断完善职工创新成果展示转化平台，与科技等有关部门联合发布职工创新成果，促进职工优秀创新成果横向交流转化。加大政策扶持力度，指导基层工会积极争取企业行政支持，对职工优秀技术创新成果给予奖励，提升职工创新创造的积极性。

　　（三）扩大参与覆盖面，厚植职工技术创新基础。广泛组织开展“五小”、QC小组等群众性技术创新活动，帮助企业解决生产技术难题，增加高质量产品、创新性产品供给。深入开展调研活动，适时研究制定开展“五小”活动的政策文件，指导全省“五小”活动深入开展。选择在“五小”活动开展广泛、效果显著的单位举办“五小”现场观摩交流活动，吸引更多的职工参与到群众性技术创新活动中来，不断扩大参与覆盖面。

　　各位记者朋友，我就通报这些内容。最后，再次感谢大家一直以来对职工技术创新工作的大力支持和帮助。借此机会，也邀请记者朋友多到企业和职工中去，进一步了解、宣传和支持劳模和工匠人才创新工作室建设、职工技术创新成果展演交流等工作。

　　谢谢大家。

　　河北省委宣传部（省政府新闻办）新闻发布处处长、一级调研员田德锋：

　　感谢张主席的权威发布。下面开始提问，请记者朋友举手示意并通报您所在的新闻机构。 

　　回答记者提问环节：

　　一、中国新闻社：刚才了解到，今年将开展申报命名第八批省级劳模和工匠人才创新工作室工作，请介绍一下具体程序和要求？

河北省总工会劳动和经济工作部三级调研员马相豪。记者高石晗摄

　　河北省总工会劳动和经济工作部三级调研员马相豪：

　　谢谢您的提问。

　　今年3月底，省总工会、省科学技术厅联合印发了《关于做好第八批河北省劳模和工匠人才创新工作室推荐申报工作的通知》，就推荐申报工作提出要求。主要有以下四个方面：

　　一是成立组织机构。省总工会、省科学技术厅成立河北省劳模和工匠人才创新工作室创建工作领导小组，办公室设在省总工会劳动和经济工作部，由省总工会、省科学技术厅相关工作人员组成，届时组织有关专家、部分省级以上创新工作室带头人组成省评审组，负责对申报对象进行综合工作评定。

　　二是推荐申报条件。采取考察日常工作材料与近年来重大创新成果相结合的办法，突出创新创效在创新工作室建设中的核心引领作用。推荐省级创新工作室还须满足优秀人才领衔、人员结构合理、运行机制规范、经费保障有力等8个基本条件。

　　三是推荐申报数量、时间及工作程序。今年全省命名不超过100家省级创新工作室，对各地、各单位工会推荐申报数量进行了规定，特别是明确属于战略性新兴产业的，不少于五分之二。申报开始时间为8月1日，截止时间为9月1日。工作程序主要有形式审查、专家评审、综合评审、公示命名等4个环节。

　　四是命名和奖励。经评审认定的省级创新工作室，由省总工会、省科学技术厅联合统一命名。综合排名前10名的劳模和工匠人才创新工作室带头人，符合有关条件者，由省总工会授予“河北省五一劳动奖章”称号（对于已获此荣誉的带头人，除有新的重大贡献者，原则上不重复授予）；综合排名前30名的劳模和工匠人才创新工作室，符合有关条件的，由省总工会授予“河北省工人先锋号”称号。

　　谢谢。

　　二、河北日报：请问，全省职工技术创新活动有哪些特点？围绕实施“十四五”规划开局之年，在我省劳模和工匠人才创新工作室建设上，有哪些创新举措？

河北省总工会劳动和经济工作部部长李树锋。记者高石晗 摄

　　河北省总工会劳动和经济工作部部长李树锋：

　　谢谢您的提问。

　　从近年来具体工作实践来看，职工技术创新活动具有以下特点：一是广泛性。职工技术创新都是来源企业单位的生产科研一线，包括技术革新、技术发明等方面，从小到大、从无到有，人人参与、全员受益。比如“五小”群众性技术创新活动，就是要把广大职工创新创造的潜力激发出来，让广大职工都能参与进来，以小切口，实现大服务，通过节能减排、改进工艺等降低企业成本，增强企业竞争力。二是时代性。从近几年职工创新成果来看，在信息技术制造业、人工智能与智能装备、高端装备制造等省委省政府确定的新兴产业中，职工技术创新成果越来越多，质量也越来越高，有一些成果还获得了全国职工优秀创新成果、省科技奖项。三是实用性。从目前情况来看，大部分职工技术创新成果都是应用型的，很多都能够在生产科研一线实现就地转化，看得见、摸得着，且能够产生良好的经济效益，很受企业和职工欢迎。

　　在劳模和工匠人才创新工作室建设上，主要有以下几项创新举措：一是积极探索县和企业级工匠人才创新工作室建设试点，逐步形成不同层次技术人员和职工群众广泛参加的以创新工作室为平台的大众创新体系，实现创新工作室的合理布局。二是加大新兴产业和技术人才集中的产业创新工作室创建力度，推动创新工作室区域、行业均衡发展；三是推动产业工会扩大行业、企校创新联盟创建范围，集聚创新创效合力。四是不断探索创新工作室规范化建设的方式方法，通过制定创新工作室规范、建立退出机制，举办创新工作室规范化建设观摩交流活动，推动各级创新工作室建设质量和水平提高。

　　谢谢。

　　三、长城新媒体集团：请介绍一下，省科学技术厅在参与组织开展职工技术创新活动中，都有哪些具体工作？

河北省科学技术厅人事处处长曹乃倩。记者高石晗 摄

　　河北省科学技术厅人事处处长曹乃倩：

　　谢谢您的提问。

　　近年来，省委、省政府把创新摆在了全省经济社会发展的核心位置，高度重视、格外关爱、给予厚望，创新已成为时代主旋律。这段主旋律中，企业是创新主体，知识型、技能型、创新型劳动者大军成为了不可或缺的重要创新力量。省科技厅始终高度重视、支持职工技术创新工作，按照省委、省政府关于科技创新的总体部署，从政策保障、举措落实、体制机制创新等各个方面，与省总工会密切配合，做了大量卓有成效的工作。主要包括以下几个方面：

　　一是支持高技能人才开展科技攻关，激发职工创新活力。科技计划项目是推动关键核心技术攻关的主渠道和主抓手。在国家级、省级科技计划研发类项目申报时，鼓励申报单位将高技能领军人才作为项目负责人或项目骨干参与申报。鼓励高技能领军人才开展科技攻关活动，支持高技能领军人才参加创新成果评选、展示和创业创新等活动。一大批一线高技能人才参与到关键核心技术攻关中来。

　　二是做大做强创新型企业，打造职工创新重要载体。企业是创新的主体，创新型企业则是广大一线职工特别是高技能领军人才施展才华、创新创业的良好舞台。近年来，省科技厅牵头以《科技创新三年行动计划》为抓手，构建“科技型中小企业-高新技术企业-科技领军企业”成长体系，实行差异扶持、动态培育、梯次升级，着力构建创新创业良好生态。高新技术企业超过9000家，是“十三五”初期的5倍多，科技型中小企业数量达8.5万家，年均增长1万家，为广大一线职工创新创业提供了广阔平台。

　　三是着力培养示范标杆，营造职工创新良好环境。会同省总工会，组织开展了创新工作室建设、职工技术创新成果展演方面一系列品牌活动，与省总工会共同命名了七批次698家省级创新工作室，把创建劳模和工匠人才创新工作室的科技型中小企业，符合条件的纳入创新券等支持范围，切实把支持工作落到实处，有力营造了广大职工热爱创新、支持创新、参与创新的良好氛围。

　　下一步，我们将充分发挥部门职能，与省总工会等省直单位一道，共同做好职工技术创新各项工作，进一步激发广大职工创新创业活力，鼓励引导广大职工创新创造，为推动新时代创新型河北建设做出新的贡献。

　　谢谢。

　　河北省委宣传部（省政府新闻办）新闻发布处处长、一级调研员田德锋：

　　感谢3位记者朋友的提问，感谢4位嘉宾的翔实发布与答问。如果大家还有感兴趣的问题，可以与河北省总工会宣教和网络工作部联系。

　　今天发布会到此结束。