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主修： 社区护理学
发展方向： 本人想从事护理专业，在吉林省前卫医院做过两年胸外科护士，在万瑞特康门诊部做了一年半的体检护士!我喜欢护理，愿意继续从事护理行业，愿用自己的爱心，细心，责任心让更多的人走向健康
北华大学 本科 社区护理学
2015年06月毕业
白城医学高等专科学校 大专 护理
拥有夯实的护理基础知识(扎实的掌握胃管，尿管，血糖，血压，静脉穿刺等护理的操作)，并能够把理论和实践相结合，一切以病人为中心，做一个全程优质服务的实践者，密切观察病人的病情变化，积极的配合医生进行治疗。持有护士证和职业资格证书。
2017年09月-2019年04月(1年7个月)
佛山市万瑞特康门诊部/护士
工作内容：按照个人或者单位需要，为顾客设置套餐，做普通健康检查或职业健康体检(抽血、血压、电测听、肺功能等)，并把受检者的体格信息录入系统，打印报告，并进行装订。
2015年06月-2017年05月(1年11个月)
吉林省前卫医院/胸外科护士
工作内容：注意观察病人病情变化，配合医生进行抢救。掌握胃管，尿管等护理操作。
本人初出茅庐，工作经验尚浅，却拥有无限潜力，因为我是一个自信且有责任心的女孩。我有一种信念，世上无难事，只怕有心人，虽然我不够聪明，但我却足够努力!生活中的我平易近人，不怕苦，不怕累，因为我知道，十年磨一剑，梅花香自苦寒来。
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主修： 护理
发展方向： 希望能进医院努力工作做到护士长职位。
2022年01月毕业
南方医科大学 本科 护理
2019年01月毕业
南方医科大学 大专 护理
2015年07月毕业
广州卫生职业技术学院 中专 护理
在平时生活里，喜欢看书，偶尔会利用休息时间去户外郊游，学习化妆，插花，礼仪，乐器等。
我的中国梦海报
全校彩妆大赛优秀奖
心理协会优秀成员
生物技能证书、育婴师
优秀实习生，三等奖学金
院内礼仪小姐评比大赛优秀奖
2015年09月-至今(4年)
广东药学院附属第三医院/临床护士
工作内容：学校经历：在校担任学会会干部，获得奖学金三等奖等;
离职原因：换个新地方工作
2014年06月-2015年03月(9个月)
广州第八人民医院/实习护士
工作内容：实习期间被评为优秀实习生，已拿到护士资格证书
离职原因：实习期结束
学校经历：在校担任学会会干部，获得奖学金三等奖等;
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电脑： 精通
主修： MBA(工商管理)
英语： CET2
工作职位： 人事经理|行政经理 佛山市
发展方向： 人力资源经理、行政经理、人力资源总监
2016年07月毕业
香港亚洲商学院 硕士 MBA(工商管理)
2004年07月毕业
郑州理工专修学院 本科 工商管理
2013年12月毕业
卓越育华 本科 高级人力资源管理师
顺德人才中心 本科 HR经理高级修研班
对人力资源工作全面统筹，有强烈的前瞻性，重视对劳动争论和纠纷的预防性，做到防患未然。
2018年04月-2019年03月(11个月)
广东某互联网整装科技有限公司/人力资源经理
工作内容：1、统筹佛山总公司人力资源、行政工作，并兼管：佛山、顺德、广州、云浮、河源分公司的招聘工作及指导：浙江、温州、汕头、汕尾、梅州、江西加盟公司的人力资源、行政工作。
3、负责与各大学校企合作签订(及负责与公司签约的大学沟通联系工作)。
4、负责公司的劳资关系。
5、负责考勤/工资审核工作。
6、负责社保办理工作。
7、负责人力资源系统人员日常管理工作。
2014年11月-2018年04月(3年5个月)
广东某(集团)科技有限公司/行政人事部经理
工作内容：直属上司：副总
1、负责公司招聘工作。
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门之间绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
4、办理社会保障福利、员工每月工资审核工作。
5、负责制定公司年度培训计划：员工入职培训、岗前培训、专业培训。
6、负责公司的劳资关系。
7、负责公司人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理等)。
8、负责本部门人员日常管理工作。
2010年06月-2014年10月(4年4个月)
广东某(集团)生物科技有限公司/人力资源部经理
工作内容：直属上司：常务副总
1、负责集团总部人力资源部门工作，并兼监管珠海、韶关、新疆、陕西、武汉、北京、天津、山东等8家分厂的人力资源部门工作，保证整个集团的人力资源运营正常。
2、参与制定集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
4、负责制定集团的年度招聘计划。
5、负责与公司签约的大学沟通联系工作(公司是10家大学指定的实习与科研基地)，并定期接待各学校带队老师在集团参观、坐谈交流、科研;定期安排人员参加大学校园招聘会或给与公司有关的专业班上课。
6、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门、各分厂之间绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、制定集团薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定集团福利政策，办理社会保障福利及负责总部、各分厂员工每月工资审核工作。
8、负责制定集团年度培训计划：员工入职培训、岗前培训、专业培训;建立培训体系/员工人才梯队建设(包括调总部储备干部到各分厂锻炼;各分厂关键岗位定期回公司总部受训;分批安排总部与各分厂的骨干赴台湾培训)。
9、负责集团企业文化建设：每年定期举办员工运动会、晚会等，建员工康乐室、网吧、每月定期更新宣传栏资料、每年定期安排员工旅游。
10、负责集团的劳资关系/工伤工作。
11、负责集团人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理等)。
12、负责与法律顾问(公司聘请的东莞法律事务所)就公司法律相关事务的联系工作。
13、负责本部门人员日常管理工作。
兼管部份行政部门工作：
14、负责集团总部每天员工早会以及做广播体操的监督工作。
15、负责集团食堂(包含：一般员工食堂、穆斯林食堂、管理人员以及对外食堂、共三个食堂)管理工作。
16、负责集团员工宿舍管理工作。
17、负责集团保安队管理工作。
18、负责集团行政一体化建设。
2007年04月-2010年06月(3年2个月)
广东某钢铁(集团)实业有限公司/人事行政部经理
工作内容：直属上司： 董事长
1、统筹顺德总公司人力资源、行政工作，并兼管上海、天津、沈阳、武汉、韶关、柳州等6家分公司的人力资源、行政工作，保证公司的人力资源运营正常。
2、负责总公司各部门会议的组织与监督工作，并每周定期参加：生产/销售/财务部门的例会;每月各分公司领导回总公司述职期间的接待工作。
3、完善人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理);人力资源运营管理(招聘/配置/考核/薪酬);人力资源发展与开发(员工培训体系/员工人才梯队建设/人力资源规划)。
4、建立并完善公司消防安全以及财产安全工作。
5、负责总、分公司人员的工资与发放、社会保险的交纳审核工作。
6、负责总、分公司人员的绩效审核工作。
7、负责公司企业文化建设(每年参加政府举办的职工运动会均能获得二、三等奖以及优秀组织奖、每年定期安排员工旅游、定期组织公司蓝球队与公司有业务来往单位进行友谊赛)。
8、统筹公司食堂管理工作、宿舍管理工作、车辆管理工作。
9、监督公司各部门的工作情况，做好内部员工投诉的处理工作，收集各方面的信息和意见，定期整理上报董事长。
10、负责督促检查各部门的各项工作，做好各部门之间的协调工作，致力于落实岗位责任制，提高各部门工作质量，督促各部门完成董事长下达的各项工作指令。
11、公司内、外围公共环境,美化及卫生工作，确保公司硬件及环境高质量高水准保持公司的环境形象。
12、定期核算各部项物品材料的消耗量，严格控制日常用品的损耗，减少不必要的浪费和损耗。
13、负责与法律顾问(公司聘请的广州法律事务所)就公司法律相关事务的联系工作。
14、负责本部门人员日常管理工作。
2004年09月-2007年04月(2年7个月)
广东某照明(香港)发展有限公司/人事行政部经理
工作内容：直属上司： 总经理
参与了公司新的工厂装修监督工作，在公司迁到新工厂后建立人事行政部，建立了公司的人力资源体系：
1、完成人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理);
2、完成人力资源运营管理(招聘/配置/考核/薪酬);
3、负责人力资源发展与开发(员工培训体系/员工人才梯队建设/HR规划)。
4、完善公司消防安全以及财产安全工作。(其中建立了工厂厂区红外防盗、视频监控系统)
5、建立公司食堂，并成功对公司食堂进行外包。
6、规范公司安保管理工作(其中建立了宿舍智能门禁等)。
7、负责公司车辆管理工作。
8、建立了公司员工基金。
9、公司文化建设：建公司的灯光蓝球球场、羽毛球场、娱乐室、每月定期更新宣传栏资料、成立两支常规蓝球队曾打赢过工业区全部的对手、每年定期安排员工旅游、出版企业内部报刊、定期安排员工军训、亲自设计公司员工工作服等。
10、负责本部门人员日常管理工作。
本人在集团企业包括：港资、民营、台资等公司工作多年，对人力资源工作管控有一定的能力。性格乐观、执行力强、善与人沟通，对工作认真负责、富有较强的团队协作意识、乐业精神，责任心强。熟悉人力资源六大模块、熟悉劳动法规、合同法、心理学等。具有扎实的写作功底，熟悉各类公文写作;具有良好的语言表达能力，人际关系和组织能力。人力资源的各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现!
13年从事人力资源工作经验;在不同的企业经历了不同的发展时期，对人力资源管理有独特的见解;具备较强的统筹能力，对人员管理具有很好的把控能力。
侧重于对人力资源工作全面统筹，有强烈的前瞻性，重视对劳动争论和纠纷的预防性，做到防患未然。
综上所述，建议面谈。
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主修： 计算机应用
工作职位： 酒店管理|前台接待/礼仪/接线生|安检员 佛山南海区佛山禅城区
发展方向： 发展方向应该从基层做起，一步一步提升，向更高的职位提升挑战。
2008年01月毕业
海南大学 大专 计算机应用
2006年07月毕业
广东省轻工业学校 中专 计算机应用
电脑的基本维护和电脑软件的运用，在从事业务员的期间练就的维系客户发展客户。
2018年11月-2019年06月(7个月)
广州点动信息科技股份有限公司/话务员
工作内容：接听移动宽带电话
离职原因：公司制度问题，拖欠工资
2012年01月-2018年06月(6年5个月)
佛山市南海俊立电信有限公司/宽带业务员
工作内容：负责该公司的宣传和客户签约与续费
离职原因：市场竞争太大，收入赶不上物价上涨
2008年04月-2011年12月(3年8个月)
佛山市中信电脑/维护员
工作内容：负责维护电脑还有对进销存软件的教导与安装
离职原因：想转换环境学习新的技能
本人从业10年，从事电脑相关行业(维修和宽带业务员)，对电脑有一定的认识，对维系客户有一定的能力，对团队合作非常了解，能积极服从上司指导，虽然英文水平不是很高，但日后会更加努力增进!希望给个机会从事该单位工作。
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电脑： 一般
主修：
工作职位： 机械(电)/仪表类 佛山南海区
求职状态：
发展方向： 抄表安检员
中国人民解放军成都军区成人中等专业学校， 财务会计专业
1、具备良好的礼仪常识和较强的客户沟通能力;
2、持有机动车驾驶证A本;
3、无不良行车记录，开车稳重，具备丰富的驾驶经验，熟悉广佛及周边地区路况;
4、为人诚信、正直，工作务实、敬业，懂法守法;
5、身体健康、仪表端庄、成熟稳重、头脑灵活、处事机敏、工作积极主动、适应能力强;
时 间：2004年3月2007年5月
公司名称：四川天然气公司
担任职位：抄表安检员
1.真做好用户的日常抄表工作，定期对工商业用户和居民用户抄表记录用气量，张贴收费通知;
2.完成正常抄表任务的同时，抄表员负责对用户室内管道燃气设施进行安全检查
3.欠费用户的催缴费通知单的送交工作;
4.及时完成部门领导交办的其它工作
离职原因：回家发展
时 间：2007年6月2014年10月
公司名称：广东东成立亿有限公司
担任职位：经理司机兼助理
1、负责班车日常出车工作，并严格遵守公司车辆管理制度
2、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作;
3、完成领导交办的其他工作，保守公司机密;
4、保管车辆行驶资料;
离职原因：寻求更大的发展
本人性格开朗，稳重，待人热情，真诚;在工作上认真，积极主动，学习能力和适应能力强;能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的亲和力;A1照，有多年的实际驾驶工作经验，有安全的驾驶能力及协调应急能力，熟悉广佛线路; 有相关的燃气行业知识!