9月12上午10时，“食全食美 漯在其中”食品领域专场招聘暨系列人才政策新闻发布会在郑州市河南饭店二楼新闻发布中心举行。
漯河市以此为契机，更大程度更大范围宣传推介漯河良好的城市形象、优良的创新创业环境和优厚的人才政策待遇，诚邀广大人才集聚漯河，共创未来、共享发展。
最积极、最开放
含金量最高的人才新政
发布会现场，漯河市委人才办主任王晓辉介绍了漯河出台的系列人才政策。
一、在高水平建设中原食品实验室方面：
加快建设以中原食品实验室为核心的河南食品科创园，进一步完善研发、中试、孵化、技术交易等全链条创新创业服务体系；每年给予1亿元以上的人才、科研经费保障；致力打造全国规模最大、设备最优、功能最全的食品加工中试基地；积极推动实验室研究生院建设，已完成首批硕博招生。
二、在高层次人才引进方面：
建立人才编制“蓄水池”，市直每年预留一定数量人才编制，专项用于引进高层次人才；实行“柔性引科学家+刚性引团队”机制，探索实施“编制在省、研发在实验室、成果优先转化在漯河”和“政录企用”新模式；出台更优惠的人才补贴政策，强化高能级人才平台建设，超常规大力度招引人才。
三、在人才评价激励方面：
建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系；重大原创性研究成果可“一票决定”；鼓励通过同行评价、技术技能竞赛、揭榜挂帅、服务对象评价等多元评价方法识别人才；支持实验室职称自主评审；科研团队可自主决定项目经费使用。
四、在科技成果转化方面：
强化成果转化要素保障，推出“创新贷”“人才贷”等，对在漯自主创业的高层次人才提供20万元～60万元免担保贷款，对承接实验室科研成果转化的在漯小微企业，提供最高 400 万元的创业担保贷款。加强科技成果中试熟化，推动全市中试基地开放共享。
五、在人才服务保障方面：
实行“六可选”政策，引进的高层次人才在子女入学、住房保障、医疗保健、编制服务、薪酬模式、资金支持6个方面可任选。落实高校、科研院所等企事业单位的用人自主权；建立服务管家制度；推动全市人才大生态和用人单位小气候一同优化。
漯河市人力资源和社会保障局党组书记、局长曹江涛发布了“食全食美 漯在其中”食品领域招聘专场人才需求情况和有关政策。
据介绍，由市政府承办的河南招才引智创新发展大会“食全食美 漯在其中”食品领域招聘专场将于9月21日—22日在漯河食品工程职业大学（新校区）举办。
截至目前，确定了以中原食品实验室、双汇、卫龙、南街村等为代表的市内外120家“需求层次高、岗位质量优、薪酬待遇好”的用人单位参加本次专场招聘活动。发布招聘岗位5545个，涵盖食品研发、食品安全、食品机械、冷链运输等多个行业领域，涉及食品工程与科学、食品质量与安全、机械制造等多个专业。其中，博士229名，硕士1046名，本科及以下4270名。平均薪酬待遇：博士生月薪1万元以上，硕士生月薪5000元～1万元，本科生月薪4000元～6000元，企业邀约及岗位审核仍在进行中。详细信息可到招聘现场或登录漯河市人才交流中心人才网了解查询。
（一）领军人才：人选条件是入选国家级人才计划或达到相应水平；近五年科研成果丰硕，主持国家级重大科研项目，具有广泛的学术影响力。相关待遇是：年薪不少于100万元、安家费200万元、科研启动费1000万元。
（二）杰出人才：人选条件是在高校、科研院所、知名企业担任相应的教学科研或技术职务，具有正高级职称，或在国外科研机构取得正式教职资格的人员，或具有较高学术造诣，在所从事领域已取得同行公认的学术成果，在该领域具有较好学术影响力；年龄一般不超过50周岁。相关待遇是：年薪不少于50万元、安家费100万元、科研启动费200万元。
（三）优秀人才：人选条件是在高校、科研院所、知名企业担任相应的教学科研或技术职务，已获博士学位、具有中级及以上职称，或博士后出站；在所从事领域已取得一定成绩；原单位为副高级职称人员年龄一般不超过40周岁，博士后出站人员或原单位为讲师/助理研究员职称的人员年龄一般不超过35周岁。相关待遇是：年薪不少于35万元、安家费60万元、科研启动费100万元。
（四）青年英才：人选条件是已取得博士学位，在所从事领域有相应成果；年龄一般不超过35周岁。相关待遇是：年薪不少于30万元、安家费50万元、科研启动费50万元。以上人员，特别优秀者，年龄可适当放宽。
据河南省食品实验室服务中心主任高鹏介绍，除了上述的人才政策外，凡符合条件的，可申请使用实验室专项事业编制，落实“五险一金”，支持申请省级及以上荣誉，支持申请省级及以上人才称号和特色人才系列奖补政策，支持参与首席科学家主持的国家级、省级科研项目，协助组建科研团队，同时享受子女入学、职称评聘、就医保障等漯河市人才优惠政策。
漯河市科技局党组书记、局长效国强重点介绍了高层次创业人才引进的条件、支持政策及重点创新平台引进的人才有哪些支持政策。
对重点创新平台对引进的人才提供的待遇保障：重点创新平台引进的各类人才首先要与平台的定位和发展需求相一致，其次能够加快解决漯河经济社会高质量发展的关键科技问题。在此基础上，我们按照《漯河市引进高层次创新人才“六可选”服务保障若干措施》为新引进的高层次人才提供“个人住房、子女入学、薪酬收入、医疗保健、编制服务、资金支持”六个方面的待遇保障；在激励高层次人才成果转化方面，我们按照《以中原食品实验室为核心 营造最优人才生态 进一步加快全国食品创新人才高地建设若干举措》，科技成果转化取得的经费统一由实验室按相关规定分配给科研人员，进一步激发科研人员开展成果转移转化的积极性。
漯河市住建局党组书记、局长赵晓红介绍说，为解决来漯人才安居问题，市委、市政府致力提供最优厚的待遇保障。
一是出台支持政策。出台《漯河市人才公寓建设管理细则》《漯河市引进高层次创新人才个人住房可任选模式实施细则》等政策，统筹考虑办公、交通、配套、生活等要素，明确申请入住、日常管理、办理程序等保障措施，更好地为人才提供安居保障。
二是创新住房举措。将保租房和公租房部分房源合理改造并纳入人才公寓使用范围，目前我市有514套房源可作为人才公寓使用，室内家具家电配备齐全，可随时拎包入住。同时，为方便青年人和新市民来漯求职、应聘，建设打造500套城市建设者管理者之家和40套人才驿站，为求职者提供短期免费住宿。
三是任选服务模式。对引进的高层次创新人才给予1500元/月的租房补贴，连续补贴2年。对符合人才公寓分配条件的高层次创新人才按照相关规定可免费入住人才公寓。高层次创新人才凡在漯购买商品房的，可享受购房总额10%的政府补贴并减免契税；在漯购买产权型人才公寓的，可享受购房总额20%的优惠价并减免契税。
四是明确保障标准。按照我市人才公寓实施细则规定，凡是符合条件的高层次创新人才，按照类别层次享受相应的人才公寓住房面积标准。国际、国内、省内一流人才（A、B、C类）及其他急需紧缺人才施行“一事一议”确定住房面积标准。省内青年拔尖人才、市内一流人才（D、E类）可享受144㎡的住房面积标准。市内优秀人才（F类）中的正高级专业技术资格人才、博士研究生人才可享受120㎡的住房面积标准；其他人才可享受90㎡的住房面积标准。
五是优化办理程序。市住建局在市民之家住房保障窗口专人负责人才公寓受理工作，各类人才可通过漯河政务服务平台进行申请，工作人员第一时间对申请材料进行审核并完成人才公寓分配，引进人才无需多跑路就能住上人才住房。
漯河食品工程职业大学党委委员、组织部长黄国民说，按照引才计划，学校2024年拟招聘43人，其中食品工程类5人、食品安全类3人、营养烹饪类2人、机械工程类6人、电气工程类4人、车辆工程类4人、计算机类10人、包装工程类2人、电子商务类2人、思想政治教育类5人。
年龄方面，硕士研究生一般不超过35周岁，博士研究生一般不超过40周岁。具有副高级职称人员一般不超过45周岁，正高级职称人员一般不超过50周岁，具有相关工作经验的年龄可适当放宽。
待遇方面，录用后纳入漯河市人才专项事业编制，享受事业单位工资、福利、社保及退休待遇。博士年薪18万元～30万元，一人一议。同时，还可享受生活补贴、购房补贴等漯河市人才政策。