1、
亲爱的企鹅们，开篇先咨询你们一个问题。
为啥km上有那么多jr（举报小能手）热衷于匿名去举报自己的同事做自媒体呢？
十分不理解！
即便别人是已经报备过的，这些jr依然乐此不疲，还认为自己的行为是在践行“瑞雪”精神，维护公司纯洁。这不禁让我这一个外人都想问：难道腾讯的“瑞雪”精髓就是扼杀员工的职业生涯、个人梦想和创造力？让别人的职场也变成一片死寂吗？
瑞雪，本应是净化环境、促进和谐的。它代表着腾讯人对道德、礼仪和职业行为的高标准追求。但如今，这个词似乎被鹅厂里一些jr们玩成了打击异己、维护小圈子的工具。你们是不是已经忘记了，腾讯建立“瑞雪”的初衷是为了纠正不良行为，而非制造更多的不信任与职场隔阂？
而更为可笑的是，这些jr们还常常在匿名区里伴随着一种莫名的“正义感”，搞得自己就是守护鹅厂和平的“瑞雪大侠”一样。
好了，吐槽完了。希望腾讯有些员工能回归“瑞雪”的本真，用理解和包容的心态去看待同事的每一个选择和努力。
当然，有兴趣的鹅，也可以去km盘点一下，这些年有多少鹅因为做自媒体被一些jr举报到不得不离职的地步。
2、
最近发生在某大厂的一起xsr事件。（注：涉嫌xsr多位求职者、应届生，点名又涉嫌网暴，故笔者隐去关键信息）
这两天，多名女性求职者通过社交媒体平台分享了自己在申请某知名互联网大厂职位时遭遇的不当询问。
据这些女生描述，她们通过某招聘平台申请某互联网大厂的实习岗位时，接到了一个来自该公司的电话面试邀请。
起初，聊天内容看似正常，询问了关于教育背景、实习经历及专业技能等方面的问题。然而，随着对话的深入，面试官突然话锋一转，开始询问起关于色情内容（huangpian）的观看习惯及获取渠道等让人不适极的问题。
面对这些突如其来的敏感话题，女生表示极度不适，并尝试通过询问是否录音来转移话题，但由于条件限制未能成功。尽管内心充满反感，女生仍努力保持冷静，明确表达了自己对此类内容不感兴趣，并指出这些问题与实习岗位无关。然而，面试官并未收敛，反而继续追问，试图将话题引向更加私密和不适的方向。
最终，女生忍无可忍，挂断了电话，并意识到自己可能遭遇了xsr。
事件经舆论发酵后，其中一位当事人接到了官方工作人员的电话。官方告诉当事人该员工为外包员工，现已被公司开除。该员工的行为纯属他个人行为，公司本身没有这个业务。（注：内网确实已经搜不到该员工）
3、
昨日，阿里巴巴对外发布2024年环境、社会和治理（ESG）报告。给大家提炼一点我们职场人关注的。
关于员工发展：
据年报显示，其秉承“让员工成为更好的自己”的核心人才理念，正积极构建一个支持员工与企业共同成长的全方位生态系统。
截至2024年3月31日，女性员工占比已达到47.2%，其中41.4%的管理人员为女性，高级管理人员中女性比例达到了30.0%。
2024财年，为吸引并保留顶尖人才，阿里巴巴不断优化薪酬福利体系。自2024年4月起，公司对股权激励政策进行了调整，将长期激励调整为“股权+长期现金”或“股票增值权/期权+长期现金”的组合方式，并部分调整为按季度归属。
关于雇员：
2022财年有254,891名员工，2023财年为235,216名；2024财年员工总数为204,891名。
员工性别比例方面，男性员工比例从2022年的50.5%略微上升至2024年的52.8%，女性员工比例则相应地从49.5%下降至47.2%。
从年龄划分的员工比例来看。
阿里员工主要集中在<=35岁和36-50岁这两个年龄段。特别是<=35岁的员工比例在逐年上升，从2022年的50.7%增加到2024财年的53.4%；同时，36-50岁的员工比例有所下降。
关于员工流失率：
阿里在2023年，员工总流失率为24.6%，2024年为26.5%。男性员工的流失率从2023年的25.9%，小幅下降至2024年的25.5%；而女性员工的流失率2023年为23.3%，2024年则为27.6%。
<=35岁这一年龄段的员工流失率在2023年高达30.0%，如今下降至28.3%；
36-50岁员工的流失率则从2023年相对较低18.2%上升至2024年的23.3%；
>50岁阶段员工的流失率在2023年为20.4%，2024年上升至34.1%。
关于员工健康和安全：
2022财年，阿里因工死亡人数为0，工伤人数25人，工伤率0.11%；2023财年，阿里因工死亡人数为1，工伤人数20人，工伤率0.09%；2024财年，阿里因工死亡人数为2，工伤人数31人，工伤率0.16%。
4、
不知道大家听到“降本增效”这个词是什么感受？反正笔者是真的已经听吐了！
今天的最后，再给大家共享一份某互联网公司发布的“降本增效”通知。