涨薪失败辞职有赔偿吗合法吗？如果公司无故对员工降职降薪，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但是员工要注意收集证据，而且解除合同要符合法定程序要件，不然可能得不到赔偿。
一、涨薪失败辞职有赔偿吗合法吗
如果公司无故对员工降职降薪，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但是员工要注意收集证据，而且解除合同要符合法定程序要件，不然可能得不到赔偿。
现实中有些公司会把工资分两次或多次发，而且只有部分工资有签工资条。对于员工工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的，法院可以根据日常生活经验法则，排除公司的证据，采纳员工的工资主张。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、第一次劳动合同期内辞退如何赔偿
被公司开除了要怎么赔偿，这得看具体情况。一般来说：
（1）要是公司和你商量好了，双方都同意解除劳动合同，那赔偿的钱就按照你在公司工作的年限来算。工作满一年，公司就得给你一个月工资的赔偿；工作满半年但不满一年的，按一年算，也就是给你一个月工资的赔偿；工作不满半年的，公司给你半个月工资的赔偿。
（2）要是公司没什么正当理由，就把你开除了，那公司得给你两倍的赔偿。
三、员工没有合同期辞职怎么赔偿
员工要是想在有无固定期限劳动合同或没签书面合同的情况下辞职，得提前告诉单位，具体提前多久得看工作年限和单位规定。一般来说，员工得提前30天书面通知，试用期内则需提前3天。要是没按规定提前通知，员工可能得承担给单位造成的直接经济损失，像招聘替代人员的费用、临时用工的费用这些。不过，员工也有权让单位在离职前结清工资、经济补偿这些应得权益。